logoImpact EST nr. 840 - 30.09.2020

Conducerea ArcelorMittal Galaţi anunţă recent cu mândrie că un număr de 6 absolvenţi care au studii de ingineri în domeniile de automatic, electrică şi mecanică au fost angajaţi de unitate, aceştia făcând parte din cea de a treia promoţie de studenţi interni absolvenţi ai Școlii de Vară, ediţia 2014, la care au participat 36 de cursanţi care au urmat acest program timp de 2 luni. Directorul general ArcelorMittal Galaţi, Ribo Bruno, susţinea următoarele : “Căutăm tineri profesionişti care pot înţelege, explica şi implementa aceste schimbări împreună cu colegii lor. Sunt încântat să constat că internii noştri din cadrul Şcolii de Vară 2014 s-au ridicat la înălţimea aşteptărilor noastre mari.” Declaraţia directorului general al actualei fabrici sună bine dar şi mai bine ar fi fost dacă ar fi fost făcute publice numele tinerilor absolvenţi care au fost angajaţi, pentru a vedea dacă nu cumva ar exista unele relaţii de rudenie cu unii angajaţi ai Combinatului. Și mai dorim să îl întrebăm pe directorul Ribo Bruno dacă nu cumva compania se confruntă cu un deficit de specialisti în domeniul IT sau al automatizării deoarece angajaţii cu vechime şi experienţă din ArcelorMittal Galaţi care lucrau în aceste domenii au preferat să plece în schimbul unor salarii mai mari şi să lucreze în cadrul altor unităţi din Europa ale ArcelorMittal Galaţi, motiv pentru care administraţia gălăţeană a fost nevoită să caute să angajaze tineri specialisti în aceste meserii, cărora le dau salarii mai mari comparative cu restulsalariilor din unitate, dar nu la fel de mari comparative cu cele oferite la nivelul altor unităţi din Europa ale ArcelorMittal. Astfel, sursele noastre spun că salariul primit de un tânăr absolvent ar fi în jur de maxim 20 milioane de lei vechi în timp ce în străinătate foşti specialisti ai Combinatului ar câştiga în jur de 2000 de euro . În timp ce reprezentanţii Combinatului se laudă că au angajat 6 absolvenţi nu cu puţin timp în urmă, mai exact de la 1 iulie şi 1 septembrie, compania a renuntat în total la 500 de angajaţi care au decis să renunţe la locul lor de muncă prin intermediul unui program numit acum de prepensionare şi la care sau putut înscrie angajaţii care mai aveau un an până la împlinirea datei de pensionare . Evident, ca şi în cazul celorlalte scheme de plecare voluntară oamenii au primit recompense financiare în timp compania a primit recent încă un ” cadou ” de la statul român , aprobat şi de Comisia Europeană, şi anume scutirea până în anul 2024 de la plata certificatelor verzi, mai exact fiind vorba de 85 % din numărul total al acestora.

M.C. 24 - octombrie - 2014

Lasa un raspuns


http://impact-est.ro/wp-content/uploads/Main_Logotype_Galati.jpg

Fruntaşi în între

Dragi colegi, am vrut să dăm un semnal tuturor oamenilor ...

Buruiană Dorin se v

Unul din candidaţii la postul de primar al comunei Rediu ...

Familia liberală Ci

Audiată ca martor de DNA, Ciocan Elena se vrea primar, ...